6. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ КАДРОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
6.1 Профессиональное обучение кадров на производстве осуществляется в соответствии с требованиями Положения о профессиональном обучении кадров на производстве.
Для профессионального обучения кадров на производстве применяются такие его виды:
- первичная профессиональная подготовка рабочих;
- переподготовка рабочих;
- повышение квалификации рабочих;
- повышение квалификации руководящих работников и специалистов.
6.2 Нормативный срок подготовки кадров по рабочим профессиям определяется учебными планами и учебными программами и не должен превышать одного года.
Профессиональная подготовка рабочих на производстве осуществляется путем курсового или индивидуального обучения.
Первичная профессиональная подготовка рабочих завершается квалификационной аттестацией. Лицам, которые успешно прошли квалификационную аттестацию, присваивается квалификация "квалифицированный рабочий" с приобретенной профессии соответствующего разряда (категории) и выдается свидетельство о присвоении рабочей квалификации.
6.3 Переподготовка завершается квалификационной аттестацией и выдачей свидетельства установленного образца.
Лица с высшим образованием, которые по определенным причинам овладевают рабочими профессиями, проходят обучение на общих основаниях.
6.4 Повышение квалификации рабочих осуществляется по таким формам:
- производственно-технические курсы;
- курсы целевого назначения;
- другие формы повышения квалификации рабочих, которые определяются предприятиями.
Производственно-технические курсы проводятся для повышения квалификации, углубления и расширения знаний, навыков и умения рабочих имеющих профессию к уровню, который отвечает требованиям производства. Успешное окончание курсов является необходимым условием для присвоения рабочим высшего квалификационного разряда (класса, категории) и профессионального роста. Такое обучение может быть курсовым или индивидуальным за рабочей программой, утвержденной техническим руководителем предприятия составленной на основании типичной. Обучения завершается квалификационной аттестацией.
Курсы целевого назначения проводятся для изучения рабочими нового оборудования, изделий, товаров, материалов, услуг, современных технологических процессов, средств механизации и автоматизации, которые используются на производстве, правил и требований их безопасной эксплуатации, технической документации, эффективных методов организации труда, вопросов экономики, нормативно-правовых актов и т.п..
Комплектование учебных групп работниками осуществляется в соответствии с тематической направленностью курсов. Занятия проводятся в группах численностью от 5 до 30 человек или индивидуально.
Продолжительность обучения на курсах целевого назначения устанавливается в объеме не менее восьми учебных часов.
Обучение на курсах целевого назначения заканчивается итоговым занятием.
Периодичность обучения рабочим на курсах повышения квалификации устанавливается, как правило, не реже 1 раза в пять лет.
6.5 Повышение квалификации руководящих работников и специалистов.
Повышение квалификации руководителей и специалистов осуществляется с целью усовершенствования знаний, умений и навыков по имеющейся специальности, овладение ими новыми функциональными обязанностями и особенностями трудовой деятельности в условиях рыночных отношений, освоение основ менеджмента, маркетинга, усовершенствование навыков управления современным производством, рациональной и эффективной организации работы и т.п..
Повышение квалификации руководящих работников и специалистов осуществляется за такими формами:
- специализация;
- долгосрочное повышение квалификации;
- краткосрочное повышение квалификации;
- стажировка;
- другие формы.
Специализация проводится с целью получения работником дополнительных специальных знаний, умений и профессиональных навыков в пределах прежде приобретенной специальности по профессиональным направлением производственной деятельности без присвоения квалификации и изменения просветительно-квалификационного уровня. Специализация осуществляется в соответствующих учебных заведениях, ее продолжительность - не меньше 500 часов.
Долгосрочное повышение квалификации предусматривает овладение работниками комплексом знаний, умений и навыков, которые оказывают содействие качественному выполнению ими своих непосредственных обязанностей, расширение зоны компетенции по месту работы или по новому месту работы, изучение действующих нормативно-правовых актов по вопросам, которые касаются деятельности предприятия или его структурного подразделений, в первую очередь по вопросам охраны труда современных технологий производства, средств механизации и автоматизации, передовых методов организации труда, опыта работы лучших отечественных и зарубежных предприятий и т.п..
Продолжительность долгосрочного повышения квалификации устанавливается от 72 до 500 часов.
Периодичность долгосрочного повышения квалификации руководящих работников и специалистов устанавливается в зависимости от производственной необходимости , но не реже 1 раза в пять лет. Первоочередному направлению на курсы долгосрочного повышения квалификации подлежат руководящие работники и специалисты, принятые на работу, или в случае их перемещения по службе.
Краткосрочное повышение квалификации руководящих работников и специалистов осуществляется с целью углубленного изучения ими определенного направления деятельности, в частности в случае модернизации, перепрофилирования или структурной перестройки предприятия, значительных изменений в действующих нормативно-правовых актах, которые регулирует его деятельность, и т.п..
Продолжительность краткосрочного обучения устанавливается предприятием в зависимости от цели и содержания учебной программы, но не больше 72 ч. Учебно-программная документация для краткосрочного повышения квалификации разрабатывается и утверждается предприятием. В случае организации обучения на договорных условиях программа утверждается предприятием (учебным заведением), которое осуществляет учебный процесс, и согласовывается с заказчиком.
Периодичность краткосрочного повышения квалификации устанавливается предприятием в зависимости от производственной потребности.
Режим, формы и методы обучения определяются предприятием (учебным заведением), которое осуществляет учебный процесс, в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов по вопросам образования.
По результатам:
- специализации (как формы повышения квалификации) работникам выдается диплом о переподготовке без присвоения квалификации, образец которого утверждено постановлением Кабинета Министров Украины от 12.11.97 N 1260 "О документах об образовании и ученых званиях", с указанием в приложении к диплому полученной специализации в пределах специальности и профессии по диплому;
- долгосрочного повышения квалификации - соответствующее свидетельство, образец которого утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 12.11.97 N 1260 "О документах об образовании и ученых званиях";
- краткосрочного - удостоверение или справка.
В случае производственной необходимости предприятия могут применять другие формы повышения квалификации (семинары, семинары-практикумы, семинара-совещания, "круглые столы" и т.п.).
6.6 Для работников, которые привлекаются к работам с повышенной опасностью, или таких где есть потребность в профессиональном отборе, во время профессиональной подготовки теоретическая часть предмета "Охрана труда" изучается объемом не менее 30 часов, а во время переподготовки и повышения квалификации - не менее 15 часов.
Теоретическая часть предмета "Охрана труда" во время профессиональной подготовки работников для выполнения работ, которые не относятся к перечню работ с повышенной опасностью изучается в объеме не менее 10 часов, а во время переподготовки и повышение квалификации - не менее восьми часов.