Згідно з опитуванням компанії Expleo, 83% керівників енергетичних компаній погоджуються з тим, що вони недостатньо інвестували у розвиток технічних навичок своїх співробітників. Наслідком є дезорганізація галузі, яка стримує розвиток нових технологій, таких як генеративний ІІ.
Це один із результатів опитування, проведеного компанією Expleo, глобальним постачальником інженерних, технологічних та консалтингових послуг, який показує, що нестача кадрів та підвищені очікування щодо заробітної плати профільних фахівців ставлять під загрозу плани трансформації бізнесу половини британських компаній.
Expleo опитала 1 395 бізнесменів та ІТ-лідерів великих компаній у Великій Британії, Франції, Німеччині, Ірландії, Індії та США, щоб зрозуміти вплив пандемії, геополітичної напруженості та інфляційного тиску на трансформацію бізнесу.
Результати опитування лягли в основу складання Індексу трансформації бізнесу за 2023 рік, який показує, що:
● 83% керівників енергетичного бізнесу недостатньо інвестують у підвищення технічної кваліфікації своїх працівників.
● При цьому вісім з десяти (79%) згодні з тим, що брак навичок у галузі технологій, що розвиваються, є зростаючою проблемою для їх компанії.
● 71% респондентів зазначили, що складно утримати талановитих спеціалістів, оскільки необхідно підвищувати зарплату.
● Для 49% респондентів брак кадрів є зростаючою проблемою.
Карен Лі, менеджер програми з енергетики та комунальних послуг в Expleo, прокоментувала результати дослідження, з яких випливає, що "незважаючи на скорочення, спостерігається дефіцит співробітників, які мають навички ефективного використання новітніх технологій. Це, у свою чергу, призводить до того, що найкращі фахівці очікують на підвищення зарплат, і, таким чином виникає ситуація, коли кращі фахівці можуть впливати на безпрецедентні рівні винагороди".
"Брак кваліфікованих кадрів залишається найпоширенішою перешкодою, виявленою при опитуванні 2022 року. Однак цього року різниця полягає у збільшенні масштабів, оскільки через гостру нестачу відповідних фахівців не повністю використовуються можливості нових технологій, таких як генеративний ІІ".
Нестача навичок та глобальні проблеми.
Зі 113 респондентів, опитаних у секторі енергетики та комунальних послуг, 83% згодні з тим, що вони недостатньо інвестували у розвиток технічних навичок своїх співробітників. Це найвищий показник серед усіх галузей, який при порівнянні з 74% від загальної кількості респондентів говорить про те, що енергетичні компанії відкритіші за інші галузі.
Для вирішення цієї проблеми майже половина (47%) компаній має намір збільшити використання тимчасової/контрактної праці та залучення послуг сторонніх організацій – на 6% більше, ніж в інших галузях.
Респонденти відзначили економічну невизначеність та глобальну нестабільність як другу за значимістю перешкоду для успіху проектів перетворень у Великій Британії, піднявшись із шостого місця у минулорічному опитуванні.
В основному це пов'язано з тим, що руйнівні глобальні та макроекономічні проблеми все більше викликають занепокоєння у керівників компаній, внаслідок чого 58% вирішили скоротити плани цифрової трансформації.
Рух вперед.
Згідно з опитуванням, керівники бізнесу та ІТ-компаній усвідомлюють важливість змін. У Великій Британії 45% опитаних нині визначають гнучкість бізнесу як дисципліну, яка стане основним напрямком діяльності компанії на найближчі 12 місяців.
Лі підсумувала: "Керівники намагаються впоратися зі змінами на ринку професійних навичок, але реальність полягає в тому, що плани, розроблені кілька років тому, вже не відповідають сьогоднішнім ринковим умовам. Щоб підтримувати програми трансформації на належному рівні, багато організацій можуть звернутися до зовнішніх". партнерам, щоб заповнити прогалини у знаннях. Це може допомогти забезпечити гнучкість та масштабованість проектів та сприяти гармонійному поєднанню інновацій, дисципліни, досвіду та ефективної співпраці, яка необхідна для успіху”.
Результати паралельного дослідження Expleo було опубліковано раніше цього року компанією Energy Systems Catapult.
Згідно з результатами дослідження, незважаючи на те, що цифровізація відкриває широкі можливості для нових послуг та інновацій в енергетичному секторі, для їх правильного та оптимального впровадження необхідні співробітники, які мають відповідні навички роботи з даними, яких катастрофічно не вистачає.